Der Krankenstand lügt nicht

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Warum Gesundheit im Unternehmen weniger mit Obstkörben zu tun hat und mehr mit Führung Wenn der Krankenstand steigt, beginnt in vielen Unternehmen ein vertrautes Ritual. Es werden Gesundheitsprogramme gestartet.Resilienztrainings angeboten.Achtsamkeitskurse organisiert.Der Obstkorb wird größer. Alles gut gemeint. Und doch bleibt eine unbequeme Frage oft unangetastet: Was, wenn der Krankenstand gar kein Gesundheitsproblem ist – sondern […]

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Mini-Fallstudie für Führungskräfte

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„Ich kann das nicht“ – oder: Wer sitzt wirklich im Fahrersitz? Ausgangssituation Eine erfahrene Führungskraft entwickelt ein neues Format.Das Konzept ist durchdacht. Das Feedback positiv. Und trotzdem taucht ein innerer Satz auf: „Das Konzept ist gut.Ein anderer kann es erfolgreich umsetzen – ich nicht.“ Erwartung an das Coaching-Gespräch:• Analyse der eigenen Ängste• Blick auf alte

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Führung – mein Credo

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FREIsicht – Führung neu gedacht Führung entsteht nicht durch Programme. 
Führung entsteht durch bewusste Beziehungsgestaltung unter Druck. Führung heißt 
in Beziehung stehen – zu Menschen, Macht, Verantwortung, Zeit, Ergebnissen und zum eigenen Selbstbild. Führung scheitert selten an Strategie.
Führung scheitert an unbewusster Identifikation. Wenn Rolle, Erwartung oder Ergebnis zur Identität werden, entsteht Verdichtung: 
Reaktionspflicht.
Kontrollzwang.
Angst.
Mikromanagement. Wirksame Führung

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FREIsicht. Ohne Ausweichbewegung.

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Wenn du die folgenden 2 Fragen nicht beantworten kannst, willst, darfst, dann ist alles andere, was du tust, Selbstbeschäftigung. Nicht Entwicklung.Nicht Heilung.Nicht Führung. Sondern Re-Aktion. Wenn du nicht weißt, WER DU bist, jenseits deiner Muster, Rollen und Geschichten,dann denkt, fühlt und handelt dein PROGRAMM für dich und benutzt Dich. Und wenn du nicht weißt, WO

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Worte – alles nur Schall & Rauch? Von wegen!

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Sprache als Wirklichkeitsfilter Warum Worte entscheiden, ob Du re-agierst – oder präsent bist Worum es in diesem Beitrag geht Sprache beschreibt nicht nur Wirklichkeit. Sprache erzeugt erlebte Wirklichkeit.Nicht philosophisch.Nicht spirituell.Ganz praktisch – im Alltag, im Gespräch, im eigenen Körper. Der Satz, den du verwendest, entscheidet darüber,• ob du „Beziehung“ wahrnimmst• oder ob du in einem

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Nicht Selbst-Optimierung. Nicht Verhaltensänderung.

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Warum FREIsicht-Coaching bei innerer Unstimmigkeit ansetzt Viele Menschen suchen heute nach Selbstoptimierung.Nach Verhaltensänderung.Nach Wegen, souveräner, klarer oder wirksamer zu werden, zu sein, zu führen. Doch genau hier beginnt oft das eigentliche Problem. Denn nicht alles, was sich schwer anfühlt, braucht ein neues Tool.Und nicht jede innere Spannung ist ein Zeichen dafür, dass mit dir „etwas

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Gibt es eigentlich ein FREIsicht-Selbsthilfe-Tool?

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Ich werde hin und wieder mal gefragt, ob es denn auch ein FREIsicht-Selbsthilfe-Tool gibt. Die ehrliche Antwort: Nein – zumindest nicht als ein Tool im klassischen Sinn: Kein Optimierungs-Tipp.Keine Methode.Kein neues Denkmodell. Es ist eher eine Notfall-Sicherung für den Alltag.Ein Werkzeug, das verhindert, dass man aus einem innerlich „ver-rückten“ Zustand heraus führt, entscheidet, kommuniziert oder

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Verantwortung statt Selbsttäuschung

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Aufbauend auf dem Blog-Beitrag Führungskultur wie sie wirklich entsteht. Warum Führung im Mittelstand früher beginnt, als viele denken Im Mittelstand wird Verantwortung großgeschrieben.Für Zahlen, Ergebnisse, Mitarbeitende, Kunden. Und, das ist auch gut so. Und trotzdem zeigt sich in vielen Unternehmen ein paradoxes Bild:Es wird viel entschieden – aber häufig wenig geklärt.Viel organisiert – aber Wesentliches

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Warum echtes Coaching nicht repariert – sondern erinnert

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In der Coaching- und Persönlichkeitsentwicklungs-Szene schwingt oft – manchmal laut, manchmal leise – eine Grundannahme mit: Coaching soll helfen, dass es dem Menschen wieder besser geht.Dass er wieder funktioniert.Dass das Problem verschwindet. Das klingt zunächst sinnvoll.Und manchmal ist genau das auch der Einstieg. Doch hier liegt eine feine, oft unbemerkte Grenze. Denn es gibt einen

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Öffentliche Selbstverpflichtung

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zur Haltung im FREIsicht-Coaching Ich arbeite nicht mit Methoden, die Menschen „verändern“.Ich halte einen Raum, in dem Menschen sich wieder selbst begegnen können.Dieses Coaching basiert nicht auf Techniken, Tools oder Interventionen, sondern auf einer gemeinsamen Haltung, die Coach und Coachee gleichermaßen tragen. Ich verpflichte mich öffentlich zu folgenden Prinzipien: Was dieses Coaching ist – und

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