FREIsicht – Führung neu gedacht
Führung entsteht nicht durch Programme.
Führung entsteht durch bewusste Beziehungsgestaltung unter Druck.
Führung heißt
in Beziehung stehen – zu Menschen, Macht, Verantwortung, Zeit, Ergebnissen und zum eigenen Selbstbild.
Führung scheitert selten an Strategie.
Führung scheitert an unbewusster Identifikation.
Wenn Rolle, Erwartung oder Ergebnis zur Identität werden, entsteht Verdichtung:
Reaktionspflicht.
Kontrollzwang.
Angst.
Mikromanagement.
Wirksame Führung bedeutet
innere Distanz zur Rolle,
Klarheit unter Druck
und
Freiheit in der Entscheidung.
Führungs-Kultur entsteht nicht im Leitbild.
Führungs-Kultur entsteht im Beziehungsstil des Führenden.
Deshalb lautet die zentrale Frage
Wie frei und wie bewusst gestalte ich meine Beziehungen im JETZT?
Führung beginnt dort,
wo ich aufhöre, unbewusst zu reagieren -
und beginne, bewusst zu wählen.
Führung – mein Credo
